Bienvenidos a Pacto de Productividad
Últimas actualizaciones de Pacto de Productividad:
- Pasantías de los Funcionarios de la Red del Servicio público de Empleo en Cali
- Un empresariado que le apuesta a la inclusión
- La Agencia de empleo Compensar abre sus puertas para pasantías
- Primer Centro de Empleo inclusivo en Risaralda
- En Pereira se realizó la mesa de evaluación del proyecto Convertic
- Hoy 1 de septiembre de 2016, actúa como anfitrión la Agencia de Gestión y Colocación de empleo Comfenalco Antioquia de la ciudad de Medellín y se da inicio a la etapa de las pasantías
- Comfandi respalda la inclusión laboral para Personas con discapacidad
- Lo que las empresas deben saber para promover el empleo inclusivo. Fundación Corona
- Bogotá: Con broche de oro se cierra la segunda fase del proceso de Transferencia de conocimiento a los Centros de empleo del país
- Convenio Barrancabermeja – Castelar
- Firman Pacto de Productividad para la inclusión laboral
- Proceso de admisión a la Universidad Nacional aspirantes en situación de discapacidad
- Medellín, Invitación Socialización Decreto Borrador Art. 22 Ley 1618 de 2013
- Proyecto de Ley 018 por la cual se promueve el acceso al trabajo para Personas con discapacidad
- Resolución 1726 12 de agosto 2014. Política institucional en discapacidad SENA
Pasantías de los Funcionarios de la Red del Servicio Público de Empleo en Cali
Avanza la fase final del convenio entre el Banco Interamericano de Desarrollo BID, Programa Pacto de Productividad y la Unidad del Servicio Público de Empleo, cuyo propósito se centra en la “transferencia de conocimiento sobre el Modelo de inclusión laboral de Personas con discapacidad Pacto de Productividad a los funcionarios del Servicio Público de Empleo en Colombia”.
Esta iniciativa que se viene adelantando desde el año 2015, ha incluido capacitaciones a nivel virtual, presencial y por último pasantías, a cerca de 400 funcionarios de la Red del Servicio Público de Empleo de todo el país.
Una de las etapas fundamentales son los momentos vivenciales que los participantes del proceso de transferencia de conocimiento pueden aprovechar, por esta razón se escogieron Centros de Empleo con buenas prácticas de inclusión laboral en diferentes ciudades del país, en las que se realizaron pasantías a través de las cuales pudieron compartir sus experiencias con otros miembros de la Red.
En Cali, la primera pasantía fue realizada los días 22 y 23 de septiembre de 2016, en donde un grupo de 20 pasantes de Barranquilla, Sincelejo, Bogotá, Girardot, Quibdó, y otros municipios del Valle del Cauca, tuvieron la oportunidad de ser acogidos por el Centro de Empleo de Comfandi, una de las entidades líderes en el campo a nivel nacional, gracias a la implementación de ajustes en la ruta de atención a la población con discapacidad.
En la pasantía los funcionarios pudieron observar:
- La ruta de atención del Centro anfitrión, con ajustes realizados.
- Empresas que realizan buenas prácticas de inclusión laboral y conocer su experiencia (Mainco y la Clínica de Oftalmología de Cali).
- Conocer la experiencia del Sena Incluyente en la ciudad de Cali.
- Tuvieron la oportunidad de conocer instituciones de rehabilitación y de formación para el trabajo que decidieron unirse para realizar procesos de formación y práctica empresarial, en donde contaron sus experiencias.
Este proceso ha contribuido a cambiar paradigmas e imaginarios que tienen frente a las personas con discapacidad en estos funcionarios, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones e empleabilidad de las personas con discapacidad en el mercado laboral abierto, cualificando así los procesos de intermediación de los Centros y Agencias de empleo y optimizando los servicios para la inclusión laboral de la población con discapacidad en entornos laborales inclusivos y accesibles.
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Publicación [28 de septiembre 2016]
Un empresariado que le apuesta a la inclusión
Bogotá, septiembre 26 de 2016
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Último boletín de prensa del evento: http://www.andi.com.co/Paginas/Ver_Mas.aspx?CustomID=1161
En momentos en los que se habla de paz, se vuelve pertinente el evento que se realizará mañana: la segunda versión del Market Place Social, organizado por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI).
Este espacio busca que las empresas tengan las herramientas y aliados que necesitan para diseñar y ejecutar intervenciones sociales de manera pertinente, sostenible y de gran impacto, alineadas con el negocio. El formato combina un espacio académico con ruedas de alianzas y talleres de acompañamiento en: Arquitectura Social Estratégica, Voluntariado Corporativo Transformador, Mapa Social, Encadenamientos Inclusivos y Compras Inclusivas.
De acuerdo con el Presidente de la ANDI Bruce Mac Master, “hemos creado la estrategia de Competitividad Inclusiva, como una apuesta para acompañar a las empresas del país a ser las principales promotoras de inclusión y reconciliación a través de la fuerza de los negocios”.
La estrategia tiene cuatro líneas de trabajo:
- Empleo Inclusivo: contratación directa de población vulnerable.
- Encadenamientos Inclusivos: desarrollo de proveedores de población vulnerable en la cadena de valor de las empresas.
- Compras Inclusivas: compras operativas del negocio a microemprendimientos de población vulnerable.
- Distribución Inclusiva: desarrollo y fortalecimiento de los proyectos productivos de población vulnerable que hacen parte de los canales de distribución de una empresa.
También Market Place será el escenario para una subasta de emprendimientos sociales en la que cuatro negocios colombianos que están buscando generar transformaciones sociales competirán por ganar acompañamiento por un año de la Fundación ANDI. ¡Los esperamos!
Para más información por favor consultar: http://www.andi.com.co/II_Market_Place_Social/Paginas/index.html
Ver publicación en el sitio web original
Publicación [27 de septiembre 2016]
La Agencia de empleo Compensar abre sus puertas para pasantías
En el marco del proyecto de Transferencia de Conocimiento del Modelo de inclusión laboral de personas con discapacidad “Pacto de Productividad”, el 20 y 21 de septiembre se efectuó la segunda pasantía para Centros de empleo de otras regiones, interesadas en conocer las buenas prácticas implementadas por la Agencia de Gestión y Colocación de empleo Compensar para la atención de esta población.
La pasantía incluyó la presentación de los ajustes razonables realizados en la ruta de atención del Centro, modelamiento de actividades de registro, orientación y capacitación en competencias trasversales de personas con discapacidad cognitiva, visual y auditiva, lo que permitió a los pasantes evidenciar que con funcionarios capacitados y con ajustes en sus procesos y procedimientos, Sí se puede, garantizando así el acceso de las personas con discapacidad a los diferentes servicios que se ofrecen a los colombianos que buscan una oportunidad laboral a través de la Red de prestadores de la Unidad del Servicio Público de Empleo del Ministerio del Trabajo.
Adicionalmente, se visitaron dos empresas inclusivas con el fin de conocer la experiencia que han tenido para vincular personas con discapacidad y los ajustes razonables realizados: Centro de Lavado y Aseo CLA S.A.S., empresa asesorada por la Agencia empleo Compensar con el apoyo de su operador que presta servicios de inclusión laboral, la Red de Empleo con Apoyo RECA. En esta empresa se encuentran contratadas de personas con discapacidad auditiva en diferentes cargos.
La otra empresa fue el Centro Comercial Gran Estación que goza de reconocimiento y posicionamiento frente al público que lo visita, por el modelo de vigilancia inclusiva que se ha implementado con la empresa Securitas, en donde con dispositivos mixtos (vigilantes con discapacidad y con discapacidad) se ha logrado disminuir la siniestralidad en cuanto a robos.
Por último, se socializó el programa Enlaces, una alianza entre la Caja de Compensación Familiar Compensar, el SENA y la Red de Empleo con Apoyo -Reca, a través de la cual se desarrolla un proceso de capacitación para el trabajo a grupos de personas con discapacidad intelectual, quienes al tiempo se preparan como auxiliares en logística y realizan su práctica como aprendiz SENA en las instalaciones de Compensar.
Los Centros de empleo pasantes que vivieron esta experiencia, vinieron de Comfaguajira, Sena San Andrés, Sena Cundinamarca, Cofrem, Cafam, Comfamiliar Risaralda, Bolsa de empleo de la Universidad Antonio Nariño.
Están proyectadas pasantías en los Centros de empleo de Cafam - Bogotá el 5 y 6 de octubre, Comfandi - Cali el 13 y 14 de octubre y Comfamiliar Risaralda el 27 y 28 de octubre de 2016.
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Publicación [26 de septiembre 2016]
Primer Centro de Empleo inclusivo en Risaralda
La Agencia de Empleo de Comfamiliar Risaralda, dio apertura al primer Centro de Empleo con atención especializada para personas con discapacidad, el cual opera en la ciudad de Pereira como parte de una estrategia nacional encaminada al cierre de barreras para el acceso al trabajo.
El empleo inclusivo ya es una realidad en Risaralda por cuenta del primer Centro de Empleo para el Eje Cafetero y el segundo para Colombia, con atención especializada dirigida a personas con discapacidad. Así quedó evidenciado luego de que el Servicio de Empleo y la Agencia de Gestión y Colocación de Comfamiliar Risaralda asumieran el reto de brindarle a dicha población un espacio físico con tecnología de punta, recurso humano idóneo, infraestructura y servicios ajustados a sus necesidades.
Este lanzamiento es un paso más para avanzar en la estrategia liderada por el Servicio de Empleo, que tiene como objetivo cerrar las brechas laborales que dificultan el acceso al trabajo a quienes cuentan con algún tipo de discapacidad. Así mismo, se consolida como un escenario propicio para prestar un servicio de calidad con enfoque diferencial, y dar cumplimiento a lo establecido en la Política Pública de Discapacidad e Inclusión Social.
Durante la Rueda de Prensa que se brindó a los medios de comunicación, el Director Administrativo de Comfamiliar Risaralda, Doctor Maurier Valencia Hernández; manifestó que “esta es una iniciativa en la que Comfamiliar Risaralda viene trabajando hace varios años para brindarles a las personas con discapacidad la posibilidad de acceder a todos los servicios de la Ruta de Empleabilidad que ofrecemos desde nuestra Agencia de Empleo y la accesibilidad es posible gracias a unos ajustes de razonables tanto para el acceso físico como para los servicios”.
Por su parte, la Directora del Servicio de Empleo, Doctora Claudia Camacho Corzo, manifestó que “es un gran compromiso con estas personas al encontrar que son competentes para ocupar diferentes cargos. Para habilitar estos servicios en los Centros de Empleo que cuentan con ruta diferencial, hemos contratado a un grupo de dinamizadores, que son personas con algún tipo de discapacidad, que han recibido capacitación y nos apoyan en nuestra labor diaria.
Además, contamos con tecnología de punta, documentos informativos accesibles, señalética, mapa táctil, digiturnos, y en general, infraestructura física que permite una movilización adecuada”.
Adicionalmente, manifestaron que es importante sensibilizar al empresario para que se motive a contratar a esta población que ha demostrado altos niveles de productividad, así como hacer los ajustes que se requieran para un desempeño efectivo.
Publicación [23 de septiembre 2016]
En Pereira se realizó la mesa de evaluación del proyecto Convertic
El pasado miércoles 21 de septiembre del presente año, se realizó la mesa de Evaluación del proyecto CONVERTIC, proyecto a través del cual brinda un software lector de pantalla y un software magnificador, con descarga gratuita a nivel nacional, para las personas con discapacidad visual.
El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - MINTIC y la Coordinadora Nacional de Organizaciones de Limitados Visuales – CONALIVI, se han unido para hacer un diagnóstico de Evaluación del Proyecto CONVERTIC (Licencia país), adelantando unas mesas de trabajo en el mes de septiembre en varias ciudades, de las cuales una de ella fue Pereira.
El objetivo de la reunión fue la revisión y medición de los resultados y su impacto en los procesos de inclusión social, educativa y laboral de las Personas con discapacidad visual del Departamento de Risaralda.
Para ello se contó con la participación de personas con discapacidad visual, SENA Regional Risaralda, Secretaria de Salud del Departamento de Risaralda, Agencia de Gestión y colocación de Empleo Incluyente de Comfamiliar Risaralda, el programa Pacto de productividad y Corpovisión. Entidades que aportaron desde su experiencia y conocimiento.
Con el proyecto CONVERTIC se espera mejorar los servicios de educación, formación para el trabajo, Fortalecimiento de los centros de empleo, de biblioteca, servicios de internet y del Gobierno en línea, para las Personas con discapacidad visual.
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Publicación [23 de septiembre 2016]
Hoy 1 de septiembre de 2016, actúa como anfitrión la Agencia de Gestión y Colocación de empleo Comfenalco Antioquia de la ciudad de Medellín y se da inicio a la etapa de las pasantías
En la recta final del Proyecto: “Transferencia de conocimiento sobre el Modelo de inclusión laboral de Personas con discapacidad Pacto de Productividad a los funcionarios del Servicio Público de Empleo en Colombia”, convenio entre el Banco Interamericano de Desarrollo BID, Programa Pacto de Productividad y la Unidad del Servicio Público de Empleo (entidad adscrita al Ministerio del Trabajo de la República de Colombia).
Este proyecto ha contribuido al mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de las Personas con discapacidad en el mercado laboral, cualificando los procesos de intermediación de los Centros de empleo y optimizando los servicios para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en entornos laborales potencialmente abiertos, inclusivos y accesibles.
Posterior a la realización de talleres de capacitación presenciales y cursos virtuales, se propone el diseño y desarrollo de pasantías en las ciudades de Bogotá, Cali, Medellín y Pereira, con el propósito de afianzar con la práctica los conocimientos adquiridos por los profesionales que han participado en este proyecto durante los años 2015 - 2016, a través de ejercicios prácticos y momentos vivenciales en el marco de las Pasantías.
Dichas pasantías, se han asignado a centros de empleo que se han venido cualificando con el acompañamiento del Programa Pacto de Productividad desde sus inicios: Cafam en Bogotá, Comfandi en Cali, Comfenalco Antioquia en Medellín y Comfamiliar Risaralda en Pereira.
Estos centros han implementado buenas prácticas en Inclusión laboral de Personas con Discapacidad y medidas de apoyo-ajustes razonables para la atención en igualdad de condiciones de este grupo poblacional.
En las pasantías los funcionarios de los centros de empleo tienen la oportunidad de:
a. Realizar práctica en la ruta de atención de los Centros de empleo anfitriones
b. Conocer las experiencias de éxito en inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas inclusivas
c. Interactuar con los diferentes actores del ecosistema laboral como son SENA, Instituciones prestadoras de servicios complementarios, personas con discapacidad, empresas, entre otros.
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Publicación [2 de septiembre 2016]
Comfandi respalda la inclusión laboral para Personas con discapacidad
Las Agencias de Empleo de Comfandi han sido pioneras en la ruta de empleabilidad para personas con discapacidad, de tal manera que amplíen sus oportunidades laborales, en pro de mejorar su calidad de vida y la de su familia, por su parte las empresas contratantes reciben beneficios tributarios y administrativos.
Hoy se cuenta con 28 empresas contratantes vinculadas al programa, 53 empresas sensibilizadas y 118 personas con discapacidad contratadas en el Valle del Cauca. Para brindar este acompañamiento, el Centro de Empleo Comfandi, ubicado en La Merced, cuenta con un equipo de trabajo integrado por un Gestor de Inclusión Laboral, experto en manejo de herramientas tiflotecnológicas como teclado en braille, impresora braille, lector de pantalla, lector de documentos y mapa táctil; un Gestor Laboral y cuatro Terapeutas Ocupacionales.
Adicionalmente, se dispone de equipos y señalética en lengua de señas colombiana y braille, además de información en folletos de lectura fácil y en braille, digiturnos prioritarios, baño preferencial y en torno en condiciones de accesibilidad. Este proceso le significa a Comfandi respaldar las acciones del Pacto de Productividad, apostándole a buenas prácticas de inclusión laboral a nivel empresarial, contribuyendo al crecimiento de una sociedad justa, equitativa e incluyente y a la atención diferencial para el cierre de brechas.
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Lo que las empresas deben saber para promover el empleo inclusivo. Fundación Corona
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En un artículo reciente sobre “Las empresas que emplean personas en condición de discapacidad”, nos encontrábamos con unas cifras preocupantes; según estos datos, en Colombia hay aproximadamente un millón quinientas mil personas en condición de discapacidad que están en edad de trabajar, de las cuales tan sólo en 15,5% tiene algún tipo de trabajo.
Más que alarmarnos ante este tipo de cifras - como suele pasar -, el interrogante que nos debe surgir luego de leer esta información es ¿qué acciones se pueden realizar para revertir esta problemática social?
Uno de los actores más importantes para materializar la inclusión laboral de las poblaciones que entendemos como vulnerables, porque en ciertos contextos tienen más dificultades para entrar o permanecer en el mercado laboral formal, son las empresas. En este sentido, desde la experiencia de la Fundación Corona a través de su participación en iniciativas de inclusión laboral en distintos lugares del país, como Pacto de Productividad, nos ha demostrado una y otra vez que: la herramienta más poderosa para promover el empleo inclusivo, desde las empresas, es la cualificación de sus procesos de talento humano.
Contrario a lo que comúnmente se piensa, no son las acciones de sensibilización o la divulgación de vacantes lo que más se necesita para hacer frente a esta problemática social. La razón es que, en el fondo, estas acciones nunca serán suficientes pues no importa qué tanto se trabaje en los tramos previos de preparación de las personas, ni en la sensibilización de los empresarios, si los procesos de talento humano y los funcionarios encargados siguen materializando, aún sin saberlo, acciones discriminatorias hacia poblaciones vulnerables, como puede ser el caso de las personas en condición de discapacidad.
¿Qué acciones pueden tomar las empresas?
La formulación de vacantes, la realización de procesos de selección, la contratación, los distintos tipos de inducción, la evaluación de desempeño y las oportunidades dentro del plan de carrera; deben estar estructuradas sobre competencias y bajo procesos con criterios estándar. De esta manera, las empresas se aseguran que las personas que buscan, seleccionan, vinculan o permanecen en sus empresas son las idóneas para las necesidades del cargo, y las personas cuentan con criterios claros que dependen de su conocimiento y capacidad, y no de nada más.
Por desgracia, lo que ocurre en la mayoría de ocasiones es que las empresas formulan vacantes casi copiadas de vacantes anteriores, donde se pide un grado universitario, algunos años de experiencia, referencias, y criterios comunes como el trabajo en equipo o la tolerancia a la frustración; la divulgación de las vacantes no es abierta, ni se hace a través de canales públicos a los que cualquier candidato con las competencias adecuadas pueda acceder; los procesos de selección se centran en pruebas que no recrean el desempeño; y los procesos de inducción y evaluación no son estándar.
Lo anterior es un doble problema, pues deja por fuera a candidatos con las competencias requeridas por la empresa, y la empresa contrata por criterios inadecuados que luego redundan en baja productividad y competitividad.
En contraposición, las empresas deberían identificar de manera clara cuáles son las competencias requeridas para el cargo, tanto específicas como transversales; la postulación debería ser pública a través de uno de los cientos de centros de empleo existentes; la selección debería incorporar la implementación de pruebas profesionales o pruebas situacionales; y la inducción y evaluación de desempeño debería basarse en criterios estándar que las personas conozcan de manera previa.
De esta manera, las personas podrán vincularse al empleo formal por sus competencias, sin importar si se trata de un candidato hombre o mujer, si es blanco, mestizo o negro, si tiene o no una discapacidad, si es víctima o si está en proceso de reintegración, por dar algunos ejemplos. El asunto importante, es que las características y expectativas del candidato coincidan con las necesidades y características del cargo y la empresa. Esto evita generalizaciones y centra la atención sobre lo significativo.
Varias entidades han hecho importantes esfuerzos para que esto se materialice. El Ministerio de Educación, por ejemplo, ha avanzado en establecer el marco nacional de cualificación a través del cual los empleadores pueden conocer las competencias y niveles de formación asociados. El Ministerio de Trabajo por su parte, puso en marcha el Servicio Público de Empleo que hoy cuenta con una red de más de trecientos centros en el país, y un número superior a los tres millones de hojas de vida inscritas.
Otro referente es la iniciativa Pacto de Productividad, que ha vinculado a 613 personas en condición de discapacidad en 142 empresas (según su Informe de Gestión de 2015), para la cual “el acompañamiento y la asesoría empresarial ha jugado un papel clave y necesario, dado el desconocimiento de las personas y del mercado laboral sobre el potencial de las personas en condición de discapacidad”.
Si bien los procesos de sensibilización de empresarios y la divulgación de vacantes son importantes, estamos convencidos que la materia pendiente para el empleo inclusivo es la cualificación de los procesos de talento humano. Este es un tema relevante que debemos atender como país, si queremos para avanzar en oportunidades para todos que se traduce directamente en mejor calidad de vida y equidad y para todos.
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Publicación [19 de julio 2016]
Bogotá: Con broche de oro se cierra la segunda fase del proceso de Transferencia de conocimiento a los Centros de empleo del país
Este 7 y 8 de julio de 2016, en el auditorio 1 de Compensar de la calle 94 en Bogotá, se dieron cita más de 80 funcionarios de diferentes Centros de empleo de varias regiones del país: Tunja, Ibagué, Armenia, Manizales, La Dorada Caldas, Yopal, Villavicencio, Cúcuta, Barrancabermeja, Bucaramanga, Floridablanca, Facatativá, Funza, Chía, Montería, Cali, Bogotá, entre otros, pertenecientes al SENA, a las Cajas de Compensación, a las Alcaldías y gobernaciones.
Este encuentro fue el último taller presencial implementado de esta fase, en donde se dio la oportunidad a que funcionarios nuevos se nivelaran respecto del proceso que inició desde el año pasado.
Para la tercera fase, en los meses de julio y agosto se realizará el curso virtual complementario con todos los participantes de los encuentros presenciales, en donde se profundizarán las temáticas vistas hasta el momento y se brindarán otras herramientas que fortalecerán su quehacer en la atención de la población con discapacidad.
Por último, se realizarán pasantías de dos días en los Centros de empleo de Cafam en Bogotá, Comfandi en Cali, Comfenalco Antioquia en Medellín y Comfamiliar Risaralda en Pereira, durante septiembre y octubre de 2016.
Este es el primer proceso de Transferencia de conocimiento que el Programa Pacto de Productividad realiza a uno de los principales actores públicos que hacen parte del Ecosistema de la Inclusión laboral de Personas con discapacidad con impacto en todo el país.
Hasta el momento, han participado más de 115 Centros de empleo de todo el país y alrededor de 400 funcionarios entre coordinadores, orientadores y gestores empresariales.
De todo este proceso se espera dejar capacidad instalada tanto en la Unidad del Servicio Público de empleo, quien se encarga de dar la línea técnica, como a la red de prestadores a nivel nacional.
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Publicación [12 de julio 2016]
Convenio Barrancabermeja – Castelar
Gracias al convenio de cooperación internacional entre la Asociación Castellar por Colombia, la Fundación Corona y la Asociación del Magdalena Medio por la discapacidad AMDIS, del 5 al 8 de julio de 2016 el Programa Pacto de Productividad ha desarrollado acciones para la implementación de la primera etapa del proceso de réplica en el municipio de Barrancabermeja denominado “Diagnóstico Contextual”.
Uno de los principales logros de la gestión ha sido consolidar el compromiso del gobierno municipal para sumarse al desarrollo de la iniciativa, es así como el jueves 8 de julio se llevó a cabo el evento de socialización del proyecto, encabezado por el señor Alcalde Darío Echeverri y la Gestora Social Mariluz Núñez, el cual contó con la participación de aproximadamente 70 personas representantes de las población con discapacidad, empresarios, miembros del gabinete municipal, medios de comunicación entre otros, de lograrse la réplica del Modelo de inclusión laboral del Programa Pacto de Productividad, Barrancabermeja, se convertiría en la quinta ciudad en el país que implementa buenas prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.
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Publicación [11 de julio 2016]
Firman Pacto de Productividad para la inclusión laboral
Barrancabermeja
Viernes 08 de Julio de 2016
Un programa del nivel nacional se sumó ayer a los esfuerzos que en los últimos seis años se han hecho en Barrancabermeja para lograr la inclusión laboral de las personas en condición de discapacidad.
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En el auditorio del Centro Popular Comercial se dio ayer la firma del Pacto por la Productividad. Es el quinto que se da en Colombia, según afirmaron voceros de la estrategia nacional para lograr inclusión laboral de personas con discapacidad. (Foto: Edgar Pernett/VANGUARDIA LIBERAL)
Barrancabermeja es la quinta ciudad del país en unirse al Pacto por la Productividad, nombre que recibe la iniciativa, según dijo su coordinadora Yineth Soto.
“Es una propuesta que nace en 2009 por parte del Banco Interamericano de Desarrollo, la Fundación Corona, la Fundación Saldarriaga Concha, el Sena y otras entidades”, explicó la funcionaria.
En Barrancabermeja la estrategia encontró, de inmediato, apoyo local dado que en la ciudad ya existe el Comité Municipal para la Discapacidad.
“Como Comité llevamos dos años luchando para que en la ciudad se creen modelos de inclusión tangibles y sostenibles. Para eso sabemos que es necesario generar articulación institucional”, dijo Martha Yaneth Torres, vocera del Comité Municipal para la Discapacidad.
Un propósito importante si se tiene en cuenta que el Puerto Petrolero tiene más de 10 mil personas en condición de discapacidad, de las cuales cerca del 30% se encuentran en el rango de edad apto para laborar.
El alcalde Darío Echeverri le dio total respaldo al Pacto por la Productividad y dijo que la inclusión laboral hace parte de su programa de gobierno.
“No queremos que las personas que están en condición de discapacidad pidan dinero. Queremos que estén en plan de productividad y tenemos pequeños ejemplos en la administración municipal.
Hay varios funcionarios en este momento en condición de discapacidad y, adicional a eso, en el Plan de Empleo Social hay un grupo de 10 personas que hacen parte de esta población”, explicó.
Publicada por SONIA L. SUÁREZ SALAZAR
Publicación por Pacto de Productividad [8 de julio 2016]
Proceso de admisión a la Universidad Nacional aspirantes en situación de discapacidad
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La Universidad Nacional de Colombia, en su compromiso por la inclusión social de la población con discapacidad, ofrece apoyos técnicos - tecnológicos y adaptaciones para los aspirantes que lo soliciten y certifiquen su condición en el momento de inscribirse a la prueba de admisión.
Para acceder a los apoyos del equipo de trabajo el aspirante debe:
1. Realizar la formalización de la inscripción siguiendo las indicaciones de la “Guía paso a paso” disponible en www.admisiones.unal.edu.co.
2. Entregar a la Dirección Nacional de Admisiones antes del cierre de inscripciones la siguiente documentación:
- Copia de documento de identidad.
- Encuesta diligenciada (descargarla de la página: www.admisiones.unal.edu.co > Enlace: Aspirantes en situación de discapacidad).
- Certificación de la discapacidad (Expedida por la EPS).
Fechas importantes:
- Pago de derechos de inscripción: Del 1 de julio al 16 de agosto de 2016.
- Formalización de la inscripción Vía WEB: 5 de julio a las 15:00 horas del 17 de agosto de 2016.
- Prueba de Admisión: Domingo 18 de septiembre de 2016.
Nota:
La universidad NO ofrece cupos especiales ni procesos terapéuticos para la admisión de aspirantes en situación de discapacidad.
Todos los aspirantes, sin excepción, deben presentar la prueba de admisión.
En www.admisiones.unal.edu.co puede encontrar algunas herramientas útiles en su proceso:
- Guía paso a paso del proceso de inscripción.
- Enlace “Aspirantes en situación de discapacidad” donde puede ampliar información.
- Demostración interactiva de la prueba de admisión.
Contacto:
Teléfono: en Bogotá 4033336
Línea gratuita nacional: 018000116263
Correo electrónico: aplicacion@unal.edu.co
Facebook: Admisiones UN www.facebook.com/admisiones.un
Twitter: @Admisiones_UN
Calle 44 No. 45 - 67 Unidad Camilo Torres, Bloque B3
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Publicación [5 de julio 2016]
Medellín, Invitación Socialización Decreto Borrador Artículo 22 Ley 1618 de 2013
La Dirección para la Democracia, la Participación Ciudadana y la Acción Comunal del Ministerio del Interior con el propósito de garantizar el acceso al contenido del Decreto Borrador que reglamenta el art.22 de la Ley 1618 de 2013 invita a un encuentro de socialización y retroalimentación a personas con discapacidad y sus asociaciones el próximo viernes 8 de julio en la ciudad de Medellín, con este evento se avanzará con el cierre del proceso de recepción de aportes para realizar los ajustes necesarios y avanzar en el trámite de sanción durante el tercer trimestre de este año.
Fecha: viernes 8 de julio 2016.
Lugar: Carrera 50 Nº 62 - 95. Casa de Etnias. Barrio Prado Centro.
Hora: 9.00 a.m. - 12:00 m.
Su participación es muy importante.
Proyecto de Ley 018 por la cual se promueve el acceso al trabajo para Personas con discapacidad
Resolución 1726 12 de agosto 2014. Política institucional en discapacidad SENA
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Video del Programa Pacto de Productividad
¿Conozca los Beneficios de incluir Personas con discapacidad en su empresa?
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Introducción del sitio web Pacto de Productividad
El Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con discapacidad “Pacto de Productividad” es una iniciativa promovida y financiada por el Banco Interamericano de Desarrollo BID, la Fundación Corona, la Fundación Saldarriaga Concha, la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia - APC, el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y el Ministerio del Trabajo.
El propósito del Programa es generar un modelo que permita cualificar y encadenar la oferta de servicios relacionados con la inclusión laboral de las Personas con discapacidad, contribuyendo con su inclusión económica y social como trabajadores generadores de crecimiento económico, desarrollo y consumo.
El Programa “Pacto de Productividad” tiene como epicentros de desarrollo simultáneo a las ciudades de Bogotá, Medellín, Cali y Pereira donde las Cajas de Compensación Familiar Cafam, Comfenalco - Antioquia, Comfandi y Comfamiliar – Risaralda, respectivamente, operan como socios regionales y aportan su respaldo institucional, su experiencia y su liderazgo, sumados a la gran capacidad de convocatoria que tienen en sus regiones.
Como aliados estratégicos, el Programa cuenta con la participación de las Asociaciones empresariales e industriales más importantes del país, tales como, la Asociación Nacional de Empresarios ANDI, la Federación Nacional de Comerciantes FENALCO, la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio COMFECÁMARAS y la Asociación Colombiana de Medianas y Pequeñas Industrias ACOPI, así como con el respaldo de la Red Pacto Global Colombia.
Discapacidad y macroeconomía; toda Colombia en un Pacto de Productividad
El Banco Mundial nos señala claramente que el desempleo de las Personas con discapacidad, representa una pérdida del Producto Interno Bruto (BIP) que oscila entre el 5.35% y el 6.97%, un indicador que refleja el impacto negativo que deja este fenómeno en la economía de los países. Por ello, muchos gobiernos conjuntamente con el sector productivo, empiezan a dirigir la mirada hacia el mercado laboral de las Personas con discapacidad, considerando programas que involucren medidas específicas en torno a la apertura de espacios que den incentivos y ofrezcan oportunidades de empleo a esta población, que mejoren su calidad de vida y su poder adquisitivo para sumar esfuerzos en torno a la reactivación de las economías.
Video Marco Económico un mundo de soluciones Banco Interamericano de Desarrollo - BID
Presentación flash del Programa Pacto de Productividad
