Conoce información de la OIT sobre empleo y discapacidad:
En estos momentos en los que el teletrabajo está cada vez más extendido, los empleadores deben tener la información necesaria para garantizar que el lugar de trabajo digital sea accesible para todos, incluidas las personas con discapacidades. La Asociación para el Empleo y la Tecnología Accesible (PEAT, por sus siglas en inglés) lanzó una Guía práctica para el teletrabajo y la accesibilidad. Esta guía práctica es un recurso global que cualquier empleador puede utilizar para crear un entorno de teletrabajo accesible para su personal, garantizando que todos sus empleados puedan prosperar en un lugar de trabajo remoto.

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NOVIEMBRE DE 2020     Crear lugares de trabajo accesibles para las personas con discapacidad   En estos momentos en los que el teletrabajo está cada vez más extendido, los empleadores deben tener la información necesaria para garantizar que el lugar de trabajo digital sea accesible para todos, incluidas las personas con discapacidades. La Asociación para el Empleo y la Tecnología Accesible (PEAT, por sus siglas en inglés) lanzó una Guía práctica para el teletrabajo y la accesibilidad. Esta guía práctica es un recurso global que cualquier empleador puede utilizar para crear un entorno de teletrabajo accesible para su personal, garantizando que todos sus empleados puedan prosperar en un lugar de trabajo remoto.   Cómo evitar la discriminación en el lugar de trabajo   La diversidad y la inclusión son cada vez más críticas para la sostenibilidad y la competitividad de las empresas. Comprender nuestra posición actual y la posición de las empresas mejor clasificadas en nuestro campo en materia de inclusión puede ayudarnos a dar pasos importantes hacia adelante. Al exigir currículos sin datos personales como el nombre, la edad, la raza, el género, la discapacidad, etc., se puede evitar la discriminación en el proceso de contratación. De esta manera aumentamos el compromiso, generamos un sentido de pertenencia, aumentamos la productividad y, como consecuencia, mejoramos la imagen corporativa.   Salud mental en el trabajo   Más de 1.300 millones de personas en todo el mundo viven con algún tipo de discapacidad. Existe una gran oportunidad para que las empresas se beneficien de esta fuente de recursos humanos que hasta la fecha está altamente desaprovechado. Este artículo representa el camino tanto de MSD como de Alejandra para atraer talento al MSD.   El Grupo Zain se asocia con The Valuable 500   Zain Group anuncia con orgullo su inclusión en The Valuable 500, una iniciativa internacional que tiene como objetivo incluir la discapacidad en los programas de liderazgo de las empresas. Zain es la primera corporación del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) en unirse, junto con 285 organizaciones mundiales líderes.

Octubre es el Mes Nacional de la Sensibilización del Empleo de la Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés) en Estados Unidos   Este año no solo se celebra el 75.º aniversario del NDEAM, sino también el 30.º aniversario de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Ambos hitos están siendo conmemorados en @IBM este año con diversos eventos y actividades unidos por el lema «Mejoremos el acceso y las oportunidades». El NDEAM celebra el ingenio que aportan las personas con habilidades diversas a los lugares de trabajo de las empresas y recuerda a los empleadores la importancia de las prácticas inclusivas de contratación e inclusión.

APRENDIZAJE EN LÍNEA     • InfoStory de la OIT "Inclusión de las personas con discapacidad: beneficios para todos" Examine este InfoStory y averigüe por qué emplear a personas con discapacidad es beneficioso para las empresas privadas, y cómo puede usted ayudar a promover la inclusión.     • Discapacidad en el lugar de trabajo: una perspectiva global (en inglés) En este curso interactivo, empleadores, expertos y personas con discapacidad comparten sus experiencias para permitirle planificar, implementar y auditar su estrategia de inclusión de la discapacidad.

 

Inscríbete en el siguiente en enlace: https://zoom.us/webinar/register/WN_hulxf1FwS9u-sVuVIjb6xw

Horarios según país:

HORARIOS SEGÚN PAÍS:

 08:00 h. en Managua, San Salvador, Costa Rica, Guatemala, Tegucigalpa (UTC -6)

09:00 h, en Quito, Ciudad de Panamá, C. México, Lima, Bogotá (UTC -5)

10:00 h. en La Paz, Asunción, Santiago de Chile, La Habana, Caracas, Santo Domingo (UTC -4)

11:00 h. en Buenos Aires, Brasilia, Montevideo (UTC -3) 

16:00 h. en Europa central (UTC +2)