Beneficios para las Personas con discapacidad

  1. Tener un vínculo laboral formal que genere ingresos, no solo mejora la calidad de vida de todos los ciudadanos, sino que apunta a un reforzamiento positivo de su autoimagen y autoestima.
  2. Tener empleo para cualquier persona, significa estar más cerca a la posibilidad de cumplir sus sueños y alcanzar los objetivos trazados para su propio proyecto de vida.
  3. Un empleo formal permite a cualquier ciudadano tener acceso a los servicios de salud y pensión a través del Sistema de Seguridad Social.
  4. Tener un vínculo laboral, permite ampliar el círculo social y contar con mayores alternativas para disfrutar con otros de la vida.

Ejemplo Beneficio tributario del artículo 31 de la ley 361 de 1997:

La Empresa podrá deducir dos veces en su ejercicio tributario por concepto de salarios y prestaciones, a uno o varios trabajadores con discapacidad.

Los conceptos que se deducen, son los ingresos efectivamente recibidos por el trabajador, son los mismos conceptos que tenemos presentes en los certificados de ingresos y retenciones, que se le expiden anualmente al trabajador. En consecuencia, no se incluyen conceptos como: Pagos por parafiscales, por seguridad soci s añal, por transporte o restaurante suministrado por la Empresa o por dotación de vestido de labor, ya que no se pagan directamente al empleado.

Los pagos al trabajador, efectivamente recibidos por él son: Salarios, horas extras, recargos nocturnos, vacaciones realmente pagadas, cesantías e intereses a las cesantías efectivamente pagadas, auxilios para bienestar pagados por nómina por cualquier concepto, prima de servicios pagada, primas extralegales (Bonificaciones o aguinaldos), bonificaciones especiales, incluso las bonificaciones por retiro definitivo de la Empresa.

Ejemplo de aplicación del Beneficio Tributario para pagos en el año 2017

Salario mensual del Trabajador:               
$781.000
Total salarios pagados 12 meses:           
$9.000.00
Recargos nocturnos pagados año 2017:   
$600.000
Horas extras pagadas año 2017:             
$500.000
Cesantías pagadas año 2017:                 
$700.000
Intereses cesantías pagada:                     
$84.000
Vacaciones pagadas:                             
$375.000
Auxilios pagados al trabajador:               
$300.000
Primas de servicios semestrales:             
$750.000
TOTAL PAGOS AÑO 2017:                 
$12.309.000

Como el artículo 31 de la ley 361 de 1997, establece que el deducible a la renta es por el 200 % de los pagos sería:
$12.309.000 x 2 = $24.618.000

Sobre el anterior valor, aplico la tarifa general de impuesto de última renta, la cual estableció la reforma tributaria para el año 2017, en 34% así:
$24.618.000 x 34% = $8.370.120 

El anterior valor, es el beneficio tributario recibido por dicho trabajador. 

Ejemplo Reducción de cuota SENA:

Si la empresa tiene una cuota de seis aprendices: debe patrocinar seis aprendices.

Si tres de esos aprendices que patrocina tienen discapacidad, disminuye tres cuotas de patrocinio; entonces debe patrocinar sólo 3 aprendices.

Si dos de esos aprendices que patrocina tienen discapacidad, disminuye dos cuotas de patrocinio; entonces debe patrocinar sólo 4 aprendices.


Si uno de esos aprendices que patrocina tiene discapacidad, disminuye una cuota de patrocinio; entonces debe patrocinar 5 aprendices.



Nota: la “x” sobre las personas, corresponde a la cantidad de CUOTAS que disminuye.