El Programa Pacto de Productividad busca replicar parcial o totalmente el modelo en nuevos municipios. Con ello, se espera que en dichos lugares se promueva la generación de capacidades en los nuevos municipios donde se implementen actividades.

Réplica municipal del Modelo de inclusión laboral

Objetivo:

Aunar esfuerzos para promover la inclusión laboral de Personas con discapacidad en los municipios interesados a través de la implementación del Modelo de Pacto de Productividad de manera replicable y sostenible permitiendo su contratación en el mercado laboral abierto de manera efectiva y productiva, propiciando así la transformación, cualificación y encadenamiento de la oferta de servicios relacionados de todos los actores del ecosistema de inclusión laboral.

Municipio: Rionegro
Nombre del sitio: Alcaldía
Aliados: Unidad de Atención Integral
Observaciones: Implementación de la Fase I: Diagnóstico de la dinámica laboral del municipio de Barrancabermeja - Santander
Periodo: 24 de junio de 2015 – 30 de noviembre de 2015

Municipio: Barrancabermeja - Santander
Nombre del sitio: Asociación Castellar por Colombia
Aliados: Asociación del Magdalena medio para la discapacidad AMDIS
Observaciones: Implementación de la Fase I: Diagnóstico de la dinámica laboral del municipio de Barrancabermeja – Santander
Periodo: 13 de abril – 15 noviembre 2016

Implementación del Modelo de inclusión laboral en otros actores

a. Unidad del Servicio Público de Empleo

1. Transferencia de conocimiento Bid Sur Sur

Objetivo:
Realizar un proceso de transferencia de conocimiento sobre el Modelo Pacto de Productividad a la Unidad del SPE y a su red de prestadores a nivel nacional

Periodo:
Marzo de 2015 - noviembre 2016.

Logros:

  1. La Unidad del Servicio Público de empleo apropia el Modelo Pacto de Productividad.
  2. 36 funcionarios de la Unidad capacitados.
  3. 687 funcionarios de la Red de prestadores participan en las diferentes estrategias de transferencia (curso virtual, talleres, pasantías).
  4. 154 funcionarios cursan y aprueban todas las actividades.
  5. 135 Centros de Empleo reciben transferencia de conocimiento.
  6. 42 Centros de empleo realizan planes de ajuste.
  7. Diseño de un protocolo de atención a la población con discapacidad.
  8. Asesoría al área jurídica y de autorizaciones de la Unidad del SPE para el ajuste de los lineamientos administrativos y técnicos.
  9. Asesoría al área de comunicaciones
  10. Asesoría al área grupo poblacional
  11. Asesoría a funcionarios de las siguientes áreas: Asistencia técnica, gestión humana, atención al ciudadano, entre otras.
  12. Un kit de herramientas.

2. Profundización e implementación de medidas de apoyo para el acceso de la población con discapacidad.

Objetivo:
Implementar los ajustes razonables requeridos en la Unidad del Servicio Público de Empleo y en los Centros de empleo seleccionados:
· Comfandi
· Comfamiliar – Risaralda
· Comfasucre
· Centro de Oportunidades Alcaldía de Barranquilla

Periodo:
Septiembre de 2015 – mayo 20016.

Logros:
Ajuste de la página web del Servicio Público de Empleo para que sea accesible a la población con discapacidad.
1 video sobre la ruta de atención de los Agencias de Empleo, con subtitulación y lengua de señas. https://www.youtube.com/watch?v=ufpqi9rA5MY
6 Videos virales con subtitulación y lengua de señas.
Plegable del Servicio Público de Empleo y de los 4 centros de empleo en braille para personas ciegas; en lectura fácil y pictogramas para personas con discapacidad intelectual.
Tecnologia para personas ciegas y de baja visión.
Señalización de todas las áreas en lengua de señas y braille.
Mapa táctil en relieve y alto contraste para personas ciegas y de baja visión.
Ajuste de talleres de orientación con diseño universal.
Talleres sobre abordaje a la población con discapacidad psicosocial.
Talleres sobre abordaje a la población con discapacidad intelectual y perfilamiento
Taller en lengua de señas con el vocabulario técnico de los centros de empleo.

3. Cierre de brechas del Fondo de Oportunidades para el Empleo FOE

Ojetivo:
Asesorar y acompañar la implementación de ajustes razonables en los Centros de empleo seleccionados:

  1. Alcaldía de Medellín
  2. Comfaoriente Cúcuta
  3. Cafamaz Leticia
  4. Cofrem Villavicencio
  5. Comfacasanare Yopal
  6. Activa-T Alcadía de Tunja
  7. Comfatolima Ibagué
  8. Comfiar Arauca
  9. Cajacopi Barranquilla

Periodo:
16 de agosto al 28 de febrero de diciembre de 2016.

Logros:

  1. 9 Centros de empleo con los ajustes implementados por tipo de discapacidad.
  2. Funcionarios capacitados y empoderados para la atención de la población.
b. Agencia Colombiana para la Reintegración ACR- Organización Internacional para las Migraciones OIM

Periodo:
28 de octubre de 2016 a 28 de abril de 2017.

Objetivo:
Realizar un proceso de asesoría técnica y transferencia de conocimiento en discapacidad e inclusión laboral a profesionales de la ACR, con el fin de que implementen los ajustes razonables en la Ruta de Reintegración y garanticen el adecuado abordaje de la población con discapacidad y el desarrollo de competencias que mejoren el panorama de la reintegración social y económica.

c. Asesoría en inclusión laboral a las Empresas

Objetivo:
Prestar asesoría especializada en inclusión laboral de personas con discapacidad.

Logo Equion

Empresa: Equion
Periodo: Agosto de 2015 – octubre 2015

Logo Dow AgroSciences

Empresa: Dow Agroscience
Periodo: Agosto de 2015 – noviembre 2016

Logo Colfondos Pensiones y Cesantías

Empresa: Colfondos S.A. Pensiones y Cesantías
Periodo: Abril de 2016 – diciembre 2016

Logo Banco de Occidente

Empresa: Banco de Occidente
Periodo: Diciembre de 2015 – marzo 2016

Logo DMC Multiproyectos S.A.S.

Empresa: Multiproyectos DMC SAS
Periodo: Agosto de 2016 – julio 2017